爲進一(yī)步拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出，優化幹部隊伍結構，公司組織開(kāi)展了公開(kāi)競争性選拔幹部工(gōng)作，廣大(dà)幹部員(yuán)工(gōng)積極響應，共有84人報名競選。經過資(zī)格審查、集中(zhōng)筆試、公開(kāi)面試、組織考察、黨委審定和公示等程序，正式聘任13名部門總經理助理、副總經理、總經理人選。10月28日，公司黨委組織召開(kāi)公開(kāi)競争性選拔幹部任前集體(tǐ)談話(huà)會議。
公司黨委書(shū)記、董事長孫建華出席并講話(huà)。他對本次活動給與充分(fēn)肯定，他指出，這次競聘是市場化選人用人的有效實踐，充分(fēn)說明了公司員(yuán)工(gōng)對企業文化的認同，全面展現了浙商(shāng)資(zī)産人的優秀素質，基本形成了公平公正的良好競争氛圍，爲公司的改革發展提供了堅強人才保障。
孫書(shū)記要求，新任職幹部要終身學習、團結創新、合力創業，不斷提升思想格局和複合型能力，爲公司的改革發展貢獻自己的力量。
一(yī)要旗幟鮮明講政治，做到心懷“國之大(dà)者”，當好紅色理論的傳承者。在堅守國有企業“根”和“魂”的前提下(xià)，大(dà)膽堅持市場化導向，正确理解“市場化不是商(shāng)業化，商(shāng)業化代替不了市場化”的理念。
二要勤練内功謀發展，充分(fēn)發揮“鲶魚效應”，當好公司理念的踐行者。作爲浙商(shāng)資(zī)産的幹部要始終保持一(yī)股精氣神，展現特有的“浙商(shāng)氣質”，讓敢爲人先、敢闖敢拼、敢于擔當成爲自己身上最鮮明、最獨特、最耀眼的标簽。
三要擔當作爲強情懷，不斷增強“本領意識”，當好改革創新的參與者。樹(shù)立起“事業就是企業，企業就是事業”的情懷，一(yī)心一(yī)意幹好浙商(shāng)資(zī)産的事業，千方百計做大(dà)浙商(shāng)資(zī)産這個企業。
四要嚴守紀律講規矩，堅決維護“風清氣正”，當好政治生(shēng)态的推動者。秉持“員(yuán)工(gōng)就是企業，企業就是員(yuán)工(gōng)”的理念，仔細算好“三筆賬”，始終堅持“三原則”,守好底線、不踩紅線、不碰高壓線。
黨委副書(shū)記、總經理李偉達主持會議，他表示此次競聘體(tǐ)現了公司黨委重才、愛才、惜才、用才的情懷和氣度，诠釋了“四個好”人才工(gōng)作文化，要求大(dà)家深入學習領會孫建華書(shū)記的講話(huà)精神，貫徹落實好具體(tǐ)要求，希望大(dà)家對自己的表态負責，對自己的承諾負責，對自己的未來負責，嚴守紀律、廉潔從業，做一(yī)個忠誠、擔當、務實、幹淨的浙商(shāng)資(zī)産人。
會上，公司黨委副書(shū)記、工(gōng)會主席陳霖宣讀黨委任命文件，賀俊瑛、金峰、呂增等3名新提任幹部代表作了表态發言。
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