6月30日，浙商(shāng)資(zī)産研究院召開(kāi)2023年度特聘研究員(yuán)工(gōng)作任務書(shū)簽約儀式暨交流座談會。浙商(shāng)資(zī)産黨委委員(yuán)、副董事長、首席戰略官，研究院院長李傳全出席會議并講話(huà)。研究院特聘研究員(yuán)及全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)參加會議。

　　李傳全與首批特聘研究員(yuán)簽訂了年度工(gōng)作任務書(shū)。他表示，特聘研究員(yuán)要從公司的戰略角度出發，提高站位、主動作爲、擔當有爲，爲推動浙商(shāng)資(zī)産和研究院的健康發展作出自己的貢獻。

　　座談會上，特聘研究員(yuán)圍繞年度研究課題，針對課題的研究背景、研究意義、預期成果及前期已開(kāi)展的工(gōng)作情況等進行了深入的分(fēn)享與交流。

　　李傳全充分(fēn)肯定了特聘研究員(yuán)在研究方面做出的積極探索和有益嘗試，對課題的研究價值和創新點給予高度評價，并對課題進行了一(yī)一(yī)點評，提出了建設性意見和建議。同時，李傳全就下(xià)一(yī)階段如何進一(yī)步做好特聘研究員(yuán)工(gōng)作提出三點希望和要求：一(yī)是要充分(fēn)認識研究的重要性。一(yī)方面，通過研究成果的輸出，可以增強行業對浙商(shāng)資(zī)産的認可度，提升品牌影響力。另一(yī)方面，研究對推進浙商(shāng)資(zī)産的戰略發展、業務創新和管控提升有着積極作用，對個人成長也具有重要意義。二是要高質量開(kāi)展好研究工(gōng)作。研究人員(yuán)除了應當具備飽滿的激情、創新的精神和抛根問底的韌性，還應結合行業的發展形勢，結合公司的發展願景和目标，結合本單位、本部門的實際需求，找準研究的切入點。三是要着力做好特聘研究員(yuán)工(gōng)作。研究院要從待遇、考核、激勵等方面建立和完善配套制度，形成常态化和長效化工(gōng)作機制，充分(fēn)調動起特聘研究員(yuán)的積極性與主動性。同時，研究團隊要加大(dà)協同，形成研究合力。他表示，希望以此次座談會爲契機，形成定期交流機制，加強研究成果的推廣和轉化，使研究成果發揮更大(dà)作用。集衆智彙衆力，相信随着研究隊伍的不斷充實和發展，研究院必将爲浙商(shāng)資(zī)産乃至整個行業的發展貢獻更多的智庫力量。

　　作爲内部智庫，浙商(shāng)資(zī)産研究院緊緊圍繞浙商(shāng)資(zī)産“十四五”新一(yī)輪發展的總體(tǐ)戰略規劃，提出了打造綜合性開(kāi)放(fàng)型研究平台的發展目标，積極探索構建以研究院爲核心、以浙商(shāng)資(zī)産體(tǐ)系爲内圈、以行業專家爲外(wài)圈的“三圈”研究體(tǐ)系，已于去(qù)年完成了首批12名特聘研究員(yuán)隊伍的組建。